La automatización crea o destruye empleos, dependiendo de lo bien posicionadas digitalmente que estén las empresas

Hasta ahora era cierto que las máquinas destruyen puestos de trabajo. Un nuevo estudio cuestiona este hallazgo y afirma que, en general, se crean más puestos de trabajo de los que se destruyen. En la práctica, el resultado probablemente dependa más de la determinación de las empresas de abordar la transformación digital.

El debate sobre los efectos de la automatización industrial ha estado dominado hasta ahora por informes sobre sus consecuencias negativas, sobre todo por la constatación de que las máquinas están destruyendo puestos de trabajo para las personas. Por ejemplo, Carl Benedikt Frey y Michael A. Osborne, de la Universidad de Oxford, argumentaron en su estudio ampliamente citado realizado en 2013 que la mitad de los empleos (en Estados Unidos) se eliminarían debido a su potencial de automatización. Frey y Osborne determinaron las consecuencias de la automatización al determinar si un trabajo individual podía ser reemplazado por un robot. El Instituto de Investigación del Empleo (IAB) también analiza este tema desde la misma perspectiva, habla de sustitución y describe así la proporción de puestos de trabajo que pronto podrían ser realizados por máquinas. Este llamado potencial de sustitución está aumentando y actualmente se sitúa entre el 15 y el 30 por ciento.

La automatización no es lo mismo que la digitalización

No se puede negar que las computadoras, los algoritmos y las aplicaciones con inteligencia artificial están haciendo que los trabajos sean redundantes. La comunicación con los clientes se realiza a través de chatbots, los sistemas de IA identifican debilidades legales en los contratos o evalúan imágenes de rayos X y la automatización inteligente está asumiendo cada vez más tareas en la producción. Las personas que hasta ahora desempeñaban estos trabajos han perdido su empleo, de eso no hay duda. Según el Fondo Monetario Internacional, las mujeres que trabajan en la producción asalariada en todo el mundo se verán especialmente afectadas. Según informa FAZ, aquí están en juego 180 millones de puestos de trabajo en las próximas dos décadas. ¿Pero cómo es posible que otros estudios o incluso el propio gobierno federal afirmen que la digitalización también creará, según el Ministro Federal de Trabajo Heil, 1,3 millones de puestos de trabajo en 2025?

La respuesta está en la redacción. La automatización industrial no debe equipararse con la digitalización. La automatización destruye puestos de trabajo (o más bien, deja a las personas desempleadas) si no se les da la oportunidad de aprender algo más o de continuar su educación. Un estudio del Foro Económico Mundial en colaboración con Boston Consulting Group predice que el 95 por ciento de los 1,4 millones de empleos amenazados por las máquinas en EE. UU. podrían salvarse si las empresas invirtieran únicamente en medidas de reciclaje y capacitación.

Solo las ideas, el coraje y una estrategia digital pueden acabar con la “automatización que mata empleos”

Son todavía muy pocas las empresas que quieren afrontar el cambio digital. Más de la mitad de las empresas alemanas afirman que prefieren conservar lo que tienen antes que correr riesgos. Con esta actitud y la falta de apoyo a los empleados, será aún más difícil para los trabajadores de profesiones tradicionales ingresar a la era digital. Lo que se necesita ahora es una estrategia digital que prepare tanto a la empresa como a sus empleados para el futuro. Pero las empresas no se toman el tiempo suficiente para esto . Y lo más importante es que no involucran a los empleados.

Hay, por ejemplo , gente de IT que tiene una idea de hacia dónde puede conducir el viaje. Pero estos procesos se ven frenados por gerentes ignorantes. Estos últimos se alejan con demasiada frecuencia . No quieren tener nada que ver con la estrategia digital, sino tomar la iniciativa a la hora de impulsar la innovación y motivar a los empleados para que se trasladen a nuevas áreas de trabajo. Muchos empleados están completamente digitalizados en su vida privada y también quisieran explorar nuevas oportunidades en su vida profesional, pero las empresas no están dispuestas a hacerlo . Incorporar el espíritu emprendedor , es decir, dejar que los propios empleados desarrollen nuevas ideas de negocios o lancen “startups” internas, es algo que sucede muy rara vez.

Si tienes dudas o quieres saber más acerca de este tema, no dudes en contactarnos:

Metro Manuel Becerra
Calle Doctor Esquerdo 12, local 6
28028 Madrid
Fijo: 910174686
Móvil: 661531890

Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Visite nuestra web: www.datasystem.es

Somos una empresa con más de 12 años de experiencia en el sector informático y electrónico. En Data System nos apasiona nuestro trabajo, y esa pasión la reflejamos en todas las reparaciones que hacemos. Somos los mejores del sector porque damos a todos los dispositivos el mismo servicio y atención al cliente que le daríamos a los nuestros. Tratamos cada diagnóstico y reparación como un reto que vamos a cumplir, y no como un trabajo que es obligatorio hacer. Aprovechamos cada momento para ser mejores que ayer, y eso que ayer fue un día bastante bueno.