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¿Trabajar a distancia es fiable ante la seguridad?

04 Mayo 2022 ~ Publicado en Data Blog. Visto 350 veces.

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Algunos se preguntan si tiene beneficios que los trabajadores trabajen de forma remota. Puesto a que es una opción al trabajo más conocido para los empleados interesados.

Aquí brindaremos información sobre las controversias del teletrabajo, ya sea positivo o negativo en la salud y bienestar de los trabajadores, para que puedas estar bien informado.

Trabajar a distancia o de forma remota puede ser seguro si se implementan las medidas adecuadas de seguridad. Sin embargo, existen desafíos y consideraciones adicionales que deben tenerse en cuenta para garantizar la seguridad de la información y los sistemas cuando se trabaja de manera remota. Algunos aspectos a considerar son:

  1. Conexión segura: Es fundamental utilizar una conexión segura a Internet al trabajar de forma remota. Se recomienda utilizar una red privada virtual (VPN) para cifrar la conexión y proteger los datos que se transmiten entre el dispositivo remoto y la red corporativa. La VPN ayuda a evitar el acceso no autorizado a la información confidencial.

  2. Autenticación sólida: Es importante utilizar métodos de autenticación sólidos, como contraseñas robustas y de uso único, autenticación de dos factores o biometría, para proteger el acceso a los sistemas y aplicaciones. Esto reduce el riesgo de que las credenciales de usuario sean comprometidas.

  3. Actualizaciones y parches: Mantén actualizados los sistemas operativos, aplicaciones y dispositivos remotos. Las actualizaciones y los parches de seguridad suelen incluir correcciones de vulnerabilidades conocidas y mejorar la resistencia ante posibles amenazas.

  4. Seguridad del dispositivo: Asegúrate de que los dispositivos utilizados para trabajar de forma remota estén protegidos con medidas de seguridad adecuadas, como antivirus y cortafuegos. También es importante asegurar los dispositivos físicamente y evitar el acceso no autorizado a ellos.

  5. Educación y concienciación: Proporciona a los empleados capacitación en seguridad y concienciación sobre las mejores prácticas al trabajar de forma remota. Esto incluye ser consciente de las amenazas de phishing, no compartir información confidencial a través de canales inseguros y proteger adecuadamente los dispositivos utilizados.

El teletrabajo, o trabajo a distancia, puede ofrecer una serie de beneficios significativos para los trabajadores. Aquí hay algunos de los beneficios clave:

  1. Flexibilidad en el horario: El teletrabajo permite a los trabajadores tener mayor control sobre su horario. Pueden adaptar su jornada laboral para acomodar responsabilidades personales, como cuidado de niños, citas médicas o actividades familiares. Esto les brinda la capacidad de lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

  2. Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos: Al trabajar desde casa, los trabajadores eliminan el tiempo y los gastos asociados con los desplazamientos diarios. No tienen que enfrentarse al tráfico, buscar estacionamiento o gastar dinero en transporte público. Esto les permite ahorrar tiempo y dinero, y reducir el estrés relacionado con los desplazamientos.

  3. Mayor autonomía y productividad: Para muchos trabajadores, el teletrabajo les brinda un mayor sentido de autonomía y control sobre su trabajo. Pueden establecer su propio entorno de trabajo, minimizando distracciones y creando un ambiente que les resulte más propicio para la concentración y la productividad. Además, al evitar las interrupciones frecuentes del entorno de oficina, pueden completar tareas de manera más eficiente.

  4. Reducción del estrés: El teletrabajo puede reducir el estrés asociado con el entorno de oficina tradicional. Al evitar el ruido, las interrupciones constantes y las demandas sociales, los trabajadores pueden experimentar un ambiente

Si bien el teletrabajo ofrece beneficios significativos, también plantea algunos riesgos para la seguridad de las empresas. Algunos de los riesgos comunes incluyen:

  1. Vulnerabilidades de seguridad de la red: Cuando los empleados acceden a los sistemas de la empresa desde redes domésticas o públicas, existe un mayor riesgo de que estas redes no sean seguras. Las redes domésticas pueden no tener la misma protección que las redes corporativas, lo que podría exponer a la empresa a amenazas de seguridad, como ataques de malware o intentos de robo de datos.

  2. Acceso no autorizado: El teletrabajo puede aumentar el riesgo de acceso no autorizado a sistemas y datos sensibles de la empresa. Si los dispositivos utilizados por los empleados no están debidamente protegidos o se pierden, podrían caer en manos equivocadas y poner en riesgo la información confidencial de la empresa.

  3. Amenazas de phishing: Los ataques de phishing, donde los delincuentes intentan engañar a los empleados para obtener información confidencial, pueden ser más efectivos en un entorno de teletrabajo. Los empleados pueden ser más susceptibles a abrir correos electrónicos o hacer clic en enlaces maliciosos si no están en un entorno de trabajo supervisado.

  4. Cumplimiento normativo: El teletrabajo puede plantear desafíos en términos de cumplimiento normativo. Al tener datos corporativos fuera de la infraestructura y los sistemas de la empresa, puede ser más difícil asegurarse de que se cumplan los requisitos de privacidad y protección de datos.

  5. Problemas de configuración y actualización: Los empleados pueden no tener el mismo nivel de conocimiento técnico que los profesionales de TI en la configuración y actualización adecuadas de sus dispositivos y software. Esto puede dejar vulnerabilidades en los sistemas y exponer a la empresa a riesgos de seguridad.

Conclusión.

El teletrabajo puede ser adecuado para algunas personas, pues existen personas que no tienen una motivación alta y necesitan de un horario de trabajo determinado y de un entorno laboral para poder concentrarse (es decir, necesitan de un centro de trabajo). 

 

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